TÖÖRÜHMAJUHTIDE TEISE HOOAJA NELJAS KOOLITUSPÄEV

-

 

TÖÖRÜHMAJUHTIDE TEISE HOOAJA NELJAS KOOLITUSPÄEV

Koolituspäev toimus 19.jaanuaril 2023 lasteaia õppeköögis. Sel õppeaastal on meie armas õppeköök justkui kõigi koolitajate meelispaik. Ilmselt seda seetõttu, et alati valmib seal köögis koolituse käigus midagi maitsvat ja toredat.

Seekord oli koolitajaks keskkonna töörühma juht Ülle ning teemaks oli ürituste korraldamine.

Üritustel on ikka kombeks katta laud hea ja paremaga. Ning nii ka seekord - me katsime Ülle juhendamisel endale ühe ilusa peolaua.

Peale laua katmist asusime tööle.

Ülle tutvustas meile ühte toredat lauluväljaku blogi, mis aitas temal meie koolituseks ette valmistuda. Sellest blogist sai Ülle idee viia läbi isiksuse test. Isiksuse testi kaudu saime kõik ennast analüüsida ja teada, et kas meil on olemas omadused, mida on tarvis ühel heal ürituste korraldajal. Reastasime isiksuseomadused vähemtähtsamast tähtsamani lähtuvalt meie asutuse vajadustest.

Seejärel otsustasime koos võtta näidiseks ühe lasteaias tuleva ürituse ning selle abil panime kirja järgmised teemad:

1)      Millised meeskonnad/grupid peaksid olema ühe ürituse korraldamisel lasteaias?

2)      Kuidas valida igale meeskonnale/grupile juht?

3)      Missugused peaksid olema tähtajad ürituste korraldamisel? Nt millal läheb kutse külalistele.

Iga teema puhul panime kirja oma mõtted ja ideed ning püüdsime neist välja valida kõige paremad.

Koolituse lõppedes leppisime kokku, et järgmise suurema ürituse puhul püüame rakendada kokkulepitut.





Mirjam Saia

Projektimeeskonna juht

Kommentaarid

Postita kommentaar

Populaarsed postitused sellest blogist

1. kohtumine 03.09, Uue- Kulli Loomekoda

-
Kujutis
Esimene kohtumine osalejatega toimus 3. septembril Uue-Kulli Loomekojas, kus meid võõrustas perenaine Annela  sooja tee ning värskelt küpsetatud leivaga. Sisukat ja palju arutelusid tekitanud koolituspäeva juhtis Allan Kaljakin.   Saabudes oli meie erimeseks tevuseks rääkida enda ootustest kogu õppeaasta kestvale arenguprogrammile. Seejärel sõlmisime omavahel kokkulepped, millest edaspidi kinni peame.  Leppisime kokku, et:  Telefone kasutame ainult pauside ajal Võib maha istuda kui ei jõua seista Konfidentsiaalsus Lepime kuupäevad ja kellaajad ette, et teaks arvestada oma töö ning muude tegemistega Lepime jooksvalt veel kokku, kui esimeste kohtumiste käigus selleks vajadus ilmneb Koolitaja palus õuealal meil kõigil mõelda mõne meid inspireeriva juhi peale ning seejärel kirja panna kõik teda iseloomustavad omadused. Üks osaleja mõtles hoopis enda varasematest töökohtadest ühe sellise juhi peale, kellega enam ei sooviks kunagi koostööd teha ning lähtus omad
Lisateave

TÖÖRÜHMAJUHTIDE TEISE HOOAJA TEINE KOOLITUSPÄEV

-
Kujutis
  TÖÖRÜHMAJUHTIDE TEISE HOOAJA TEINE KOOLITUSPÄEV   Teine koolituspäev toimus 18. novembril lasteaia õppeköögis. Sellel korral sisustas meie koolituspäeva Tervisetöörühma juht Larissa, kes alustas päeva positiivse töökeskkonna loomisega, nimelt tegime me kalapirukat. Larissa jagas kõigile tööülesanded ning kõik said kalapiruka tegemisel osa võtta. Liikumispausiks korraldas Larissa meile ka pilgumängu, mis kõigile väga meeldis. Kui pirukas sai ahju, siis algas ikka päris töö. Larissa jagas meid kahte rühma ja igaüks sai endale ülesande. Üks meeskond sai ülesandeks mõelda liikluslinnaku kasutamise reegleid, mis oleksid mõeldud lastele. Teine meeskond mõtles reegleid, mis võiksid olla väljaprinditult nähtaval kohal õues. Lõpuks panime pead kokku ja arutasime kõiki reegleid omavahel. Vahepeal oli väike paus, kus saime mekkida maitsvat kalapirukat. Ja kõige lõpuks võttis sõna ka Margit, kes tutvustas meile Kovisiooni meetodit. Kovisiooni meetodiga saime arutleda ühe probleemi üle, m
Lisateave

4. kohtumine 17.12, Tallinna Lasteaed Südameke

-
Kujutis
Töörühmade juhtide arenguprogrammi neljas kohtumine toimus detsembri keskel Tallinna lasteaias Südameke. Ka seekord oli osalejaid kahjuks vähem, kohal olid Allan, Margit, Mirjam, Larissa ja Janika. Meie päev algas sellega, et arutasime meie tehtud kodutöö üle, milleks oli lasteaia lõpupeo kõne koostamine ning filmimine. Peamiseks asjaks, mis osalejatele video puhul ei meeldinud, olid parasiitsõnad, mis kippusid lõpupeo kõne sisse tulema. Samuti jagas iga meeskonna juht, kuidas on tal õnnestunud ülesandeid teistele oma meeskonna liikmetele delegeerida. Enamus kohal olijatel on ikka tunne, et ülesannete delegeerimine valmistab raskuseid, sest parem on ju ikka ise ära teha 😊 Neljanda kohtumise teemaks oli pingeolukorrad. Tõime välja peamised strateegiad, mis meid on pingeolukorras aidanud: 1)       ütle kõva häälega, et sa eksisid 2)       võta paber ja pliiats (tunnista endale, et sul on probleem), pane kirja mida sa kardad ning miks sa pead seda tegema 3)       ütle halba, ag
Lisateave